第162章 神农宇宙有限责任公司二（1 / 2）
还记得我升级黄金1阶的时候，那是第32天8个小时，那个时候我的属性——力量、智力、敏捷、精神、体质都是在1x10^105点的基础上增幅2^倍。这是一个极其庞大的数字，代表着我当时已经拥有了毁天灭地的力量。
而从黄金1阶开始，经过了三年零4个月，总共1248天的漫长时间，我的属性又会增长到何种程度呢？答案是，我的力量、智力、敏捷、精神、体质都是在1x10^105点的基础上增幅2^倍。这样的力量，已经无法用语言来准确描述，它超越了生命历史上所有的想象，让我成为了无敌的存在。
在公司发展的过程中，我们面临了无数的挑战和困难。最初，当虚拟具现化游戏刚刚推出的时候，很多人都对它持怀疑态度。毕竟，将虚拟世界与现实世界联系起来，这种想法太过超前，人们担心会带来不可预测的后果。但是，我坚信这个方向是正确的，我带领着公司的团队，不断地改进和完善游戏系统，向人们展示它的巨大潜力。
我们在技术研发上投入了大量的资源，从最基础的游戏代码优化，到复杂的虚拟与现实交互技术的突破。每一个环节都充满了艰辛，但是我们没有放弃。我们与全球各地的科研机构合作，共同攻克一个又一个技术难题。比如，如何确保虚拟物品在具现化到现实世界后能够保持稳定的性能，如何避免虚拟世界中的异常数据对现实世界造成破坏等等。
在推广虚拟具现化游戏的过程中，我们也遇到了社会伦理和法律方面的问题。一些人担心游戏会导致人们沉迷其中，忽略现实生活，还有人对游戏中的虚拟财产在现实中的合法性提出了质疑。我们积极与政府和社会组织合作，制定了一系列相关的规章制度，引导人们正确使用虚拟具现化游戏。我们开展了大规模的宣传教育活动，让人们明白游戏是为了提升人类的生活质量，而不是让人们迷失自我。
随着虚拟具现化游戏在蓝星上的逐渐普及，人类社会的结构也发生了深刻的变化。传统的行业受到了冲击，一些新的职业应运而生。比如，虚拟物品鉴定师、游戏世界建筑师、虚拟科研协调员等等。教育体系也进行了相应的改革，学校开始将虚拟世界中的知识和技能纳入教学内容，培养适应新时代发展的人才。
在公司的运营方面，我们建立了一套完善的管理体系。各个分公司在总公司的统一领导下，分工明确，协同合作。我们注重员工的培养和发展，为他们提供良好的工作环境和晋升机会。在公司内部，我们鼓励创新和团队合作，设立了各种奖励机制，激发员工的积极性和创造力。
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